SICHERHEIT
FÜR NORDRHEIN-WESTFALEN

Das Innenministerium als attraktiver Arbeitgeber

Eine Gruppe von Mitarbeitenden steht vor den Buchstaben NRW

Interesse, NRW mitzugestalten? Wir brauchen Ihr Talent. In einer immer komplexer werdenden Welt, in der Dinge sich unaufhörlich und oft auch plötzlich durch nicht vorhersehbare Umstände ändern, steht das Innenministerium für Beständigkeit und sinnhaftes Handeln. Verwaltungshandeln für die Menschen verständlich zu gestalten, ist dabei unser erklärtes Ziel. In zahlreichen gesellschaftsrelevanten Bereichen sorgen wir uns deshalb um die Sicherheit für die Menschen in Nordrhein-Westfalen. Von der Sicherung ihrer Daten über den Zivil- und Bevölkerungsschutz bis hin zur Sicherstellung von Bürgerbeteiligung und der Durchführung von Europa-, Bundestags-, Landtags- und Kommunalwahlen kümmern sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Innenministeriums gemeinsam für NRW tagtäglich um ganz konkrete Belange der Bevölkerung.

Wussten Sie, dass hier nicht nur der Brand- und Katastrophenschutz koordiniert wird, sondern auch die wichtigen Aufgaben der Polizei und nicht zuletzt die des Verfassungsschutzes verortet sind, der für den Schutz der freiheitlich demokratischen Grundordnung Sorge trägt? Sie sehen, die Arbeit des Innenministeriums befasst sich mit zahlreichen gesellschaftsrelevanten Fragen der inneren Politik des Landes Nordrhein-Westfalen. Und Sie können Teil dieser großen Aufgabe sein. Gestalten Sie die Lebens- und Arbeitsbedingungen in diesem Land mit und machen Sie NRW zukunftsfähig!

Zeitgemäße Personalpolitik

Unsere Gesellschaft ist bunt und so auch die Familienformen, in denen wir zusammenleben. Wir wollen Sie unterstützen, den nicht immer einfachen Spagat zwischen privaten und beruflichen Verpflichtungen hinzubekommen, denn uns ist klar, dass Ihr persönliches familiäres Umfeld für Sie höchste Priorität hat.  Deshalb ist unsere Priorität, Ihnen eine familienbewusste Personalpolitik zu bieten.  

Gerade als Sorgeberechtigte in unterschiedlichsten Konstellationen stehen Sie aufgrund privater Verpflichtungen immer wieder vor schwierigen Situationen und Kompromissen im Berufs- wie im Privatleben. Wir möchten auf diese besondere Herausforderung verständnisvoll und aktiv reagieren und schaffen ein Arbeitsumfeld, das es Ihnen erlaubt, die Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen zu finden.

Mit der Möglichkeit Tele- und Teilzeitmodelle je nach individuellem Bedarf nutzen zu können, einem Eltern-Kind-Büro für akute Betreuungsengpässe, mobilen Spiele-Containern fürs eigene Büro und Angeboten der Kinderferienbetreuung beweisen wir, dass Eltern bei uns willkommen sind. Auch besonders im Blick haben wir Beschäftigte, die Sorgearbeit gegenüber Angehörigen leisten. In einer alternden und sich veränderten Gesellschaft sind immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer häufiger vor die Aufgabe gestellt, diese verantwortungsvolle und belastende Arbeit mit Ihrer Berufstätigkeit in Einklang zu bringen; nicht selten in einer Situation der Doppelbelastung durch gleichzeitig zu betreuende Kinder. Über die gesetzlichen Möglichkeiten des Pflegezeitgesetzes hinaus, bieten wir deshalb im individuellen Einzelfall lösungsorientierte Arbeitszeitmodelle sowie Hilfestellung durch externe Beratung.    

Sport und Gesundheit

Neben einem guten Zeitmanagement und Mobilität im Arbeitsleben hält das Ministerium ein gutes Gesundheitsmanagement für wichtig, damit die Beschäftigten die Doppelbelastungen von Beruf und Familie bewältigen können.

Daher haben wir nachhaltige und zukunftsgerichtete Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten geschaffen. Die Beschäftigten werden dabei aktiv eingebunden.

Sie erwartet z. B. ein umfassendes Leistungsangebot der betrieblichen Gesundheitsförderung mit einem jährlichen Schwerpunktthema. Eine regelmäßige Gesundheitsbefragung stärkt und fördert im IM NRW gesundheitserhaltende Faktoren und Bedingungen. Die Beschäftigten werden transparent - über alle nutzbaren Medien - über das Betriebliche Gesundheitsmanagement im IM informiert und können jederzeit ihre Ideen mit einbringen oder aktiv werden. Sie erwartet eine lebendige und unterstützende Führungs- und Unternehmenskultur.